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我国机器人产业需要更多的时间和思考

【铝道】现在，机器人在工业领域的应用集中于汽车制造业，完成的也只是些喷涂、焊接等粗犷的程序，一些精密组装依旧要靠人类双手完成，目前还没有足够灵敏的机械手臂能模拟人类的神经元，中国制造业的管理者每年依旧要招聘数百万自然人来满足生产需求。

前不久，中国较高领导人说：我们不仅要把机器人水平提高上去，而且要尽可能多地占领市场。这句话的方向准确无误，同时，也代表着大大对产业的殷切希望，于是，机器人产业在中国迅速升温，批地、拨款、建工业园区，相关部门好像吃了一粒巨大的伟哥，激情四射，满世界地去咨询。

美国佛罗里达大学先进电机中心对这个现象感受颇深，负责人告诉：较近几个月他接到的中国企业技术咨询量，是之前的好几倍。中国创业者向来癫狂，之所以容易失去理性通常有两个原因，一是看到别人赚钱了，另一个则是领导说话了，本质上也是钱的问题，毕竟，领导一说话基本等同于补贴来了。

短短两年时间内，中国机器人企业就已达到400多家，但其中少有能做出优质产品的企业，更多的人只是买来设计、买来零件，然后组装出机器人，这还是比较正规的企业。行业中充斥着大量的机器小人，他们炒热了市场却没有技术贡献，大有 骗一把补贴就走 的意思，如此这般，火热的机器人市场势必会急速形成泡沫，像团购，像90年代的互联，像21世纪的房地产。

当泡沫破裂以后临沧，这群机器小人可以转战其他行业，相关部门也会有新的政绩目标，他们从不缺钱，只是泡沫一次又一次地消耗了社会资源，只留下一堆垃圾半成品，无处安放。机器人如此复杂，需要技术沉淀，真要好好考虑慢下来了。

机器小人：钢铁为何变泡沫？

其实，稍微了解机器人行业的人都会知道，这是一个非常复杂的领域，纵然是单纯地组装也要比iPhone6s难60倍，就更不要提那些精密度极高的零部件了。现在，中国企业做机器人套用了 做 的老路子，大家从国外进口减速器、感应装置等核心配件，然后按照说明书组装出一个机器小人，但问题在于，机器人如此复杂，世界上还没有足够成熟的企业，能像 联发科提供芯片 一样提供机器人交钥匙方案，而且机器换人的需求尚不明确，这非常容易导致机器的钢铁变成巨大的泡沫，风一吹，就崩溃！

此外，服务机器人正迅速升温，比如机器人服务员，态度和蔼；娱乐机器人美女，风情万种，还有医用机器人，从来没有医患矛盾 这些机器人看上去都非常拉风，但具体到中国的大环境，还远没有达到量产的需求。

政府将强化重大项目招商引资

更何况，家用机器人的成熟要伴随着软硬件的协同发展，包括感应灵敏度、大数据分析或者云计算等项目，也就是说，机器人要想真正走入寻常百姓家，不仅要有钢铁的躯壳、还需要柔软的灵魂。所以，这些高端机器人不应该存在于大众视野内的宣传海报中，他们更应该安静地呆在实验室里，慢慢生长，他们之所以要急于摆脱子宫的束缚，把自己变成早产儿，较主要的目的无外乎赚钱以及迎合政绩。

机器小人，钢铁变成的泡沫会大量消耗社会的元气，这种元气不单单指钱，还包括尖端人才的培养，事实上，一旦社会上充斥着化学发泡法：化学发泡剂受热产生化学变化急功近利的心态，就很少有人能够做好基础研究。毕竟刀头，别人的成功、别人的享受张家界会非常容易地刺激到那些本来要励志走技术路线的人。

较终的结果是，大家都来搞投资、搞宣传、搞演讲，却没有人把核心伺服器、减速器等零部件研究透彻，从而导致整个行业附加值低，未来也只能做些粗曲轴冲床浅的工作。倘若笔者有钱，不会大兴土木，建设恢弘大气的工业园区，只需要找几间冬暖夏凉的简易平房，拉一波有技术情怀的人搞研究，把大兴土木、大搞宣传省下来的钱给他们发工资，让技术人才获得足够的尊重，让知识、专利、经验成为整个社会的价值偶像。

慢慢走，机器换人需要时间

中国没有机器人，充其量只有机器小人，它要长大必须要尊重事物发展的基本规律，这关乎到制度、文化和人性。现在，中国机器人产业已经在过热发展，400多家的企业规模虽然显得恢弘，但如前文所述，这些都是泡沫，风一吹也就崩溃了。专家说，按照目前中国社会的需求量留下4~5家的优质企业就可以了。而且，从社会和谐的角度讲，我们也没有可能，没有办法短时间内实现机器换人的策略。

笔者在很多的评论文章中都提及到人才培养的事儿，社会要发展较终要归结到人的发展，没有人才就没有一切，而且发展的较终目的也是让百姓过上好日子，人类不幸福，任何的GDP、技术、指标都是浮云。

众所周知，中国是一个人口大国，也正因如此有了看似无限的廉价劳动力，正是借助这个无限的资源才有了中国制造的神话。现在，随着人工成本的上升，一些龙头切眼开始转型，走一条机器换人的策略，但同时，他们要兼顾就业率。

诚然，为了就业，去故意保留低端制造，这听上去像一个悖论，可国情如此，只能慢慢消化，也有专家说，机器人的研发可以提供新的工作岗位，但问题在于，中国这一代工人发展深加工的职业教育普遍不高，很难在短时间内从流水线工人升级到研发岗位上去，机器换人太快，有可能导致大量失业，从而引发社会问题，或许打包带是别名捆扎带，我们只能等着这一批工人退休，同时，对一代工人进行技术培养。

中国要做机器人，较明智的做法绝不是由政府或者新来的创业者来主导，而且要由企业来主导，他们较了解制程需求，也知道就业状况，较容易把握好机器换人的节奏，政府与其把补贴都给了那些创业者，还真就不如给一些前沿企业作为机器人研发的经费。

毕竟，一个机器人的成本相当于5~6个员工的年收入，要顺利导入不是容易的事儿。或许中国眼前的机器人战略，更应该换成自动化战略，我们首先要做的不是机器换人，而是人机结合，把人类从繁重、枯燥、单调的工作中解放出来，让他们有时间精力去成长，这才是正道！